196体育我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛?。仪『貌渭庸渲械牟糠终衅覆呋?，在这里说一说里面的门道 。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

　　作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱 。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已 。例如:薪资待遇3500-8000+BG大游，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力 。

　　招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导 。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利 。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间 。

　　实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工 。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高 。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”BG大游，这一部分必须通过基层的学习来完成BG大游！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！

　　在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司 。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！

　　关于校园暴力，你有哪些看法？关于校园暴力的事情，近年来网上流传甚多，有些事件甚至到了人神共愤的地步，如何治理这个问题真的很值得我们思考 。

　　1.校园暴力与学校 。学校是学生学习和受教育的地方，制止校园暴力义不容辞 。学生特别是中小学生都是未成年人，心智不成熟，社会、影视、网络等各种不良信息都可能误导他们，学校作为管理者，必须保证在校期间学生安全有足够的保证，一旦发生哪怕是苗头都必须及时并坚决掐灭，不能允许这种现象造成学生恐慌和心理阴影 。学校除了第一时间处理以外，还必须在平时教育教学中经常渗透安全教育、反暴力教育、法制教育，发动学生，全员参与，时时刻刻警惕暴力倾向的出现 。

　　2.校园暴力与家庭 。校园暴力的产生，除了受外部的影响以外，家庭和家庭教育也是一个非常大的因素，上梁不正下梁歪，父母是孩子的第一任老师，孩子容易有样学样，如果父母都不能以身作则BG大游，又怎么能管好孩子？另外，有些家庭，对于孩子关爱很少，甚至不闻不问；有些家庭，教育孩子则是简单粗暴；有些家庭虽然爱护有加，却又溺爱过度，造成孩子小皇帝思想，在家在校横行霸道；等等 BG大游。这些都是造成校园暴力的潜在因素，我们不得不呼吁父母长辈，看好看紧你的孩子！你们赚钱再多，如果孩子走上邪路，你的后半生还能安生吗？所以孩子是家庭最大的投资，教育好了他，你的一生才是完美无忧而没有遗憾！